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原标题：职工发布毁伤公司声誉视频被奉命引纠纷（主题）

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法院判决，公司属正当合理利用用工处理权（副题）

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中工网讯（工东说念主日报-中工网记者 刘友婷）职工发布毁伤公司声誉的视频，企业能否依据职工处理轨制吊销两边就业条约？近日，广东深圳市龙岗区东说念主民法院公布一宗就业争议案件，就业者陈赠送（假名）觉得深圳某纽扣公司侵害其正当权柄，为发泄一时心扉利用相聚平台发布诬告、贬低公司视频，给公司变成不良影响，公司依据职工处理轨制吊销两边就业条约。法院判决公司吊销活动正当。

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“我如真的短视频平台发布了公司财务在殉难凭证的视频，但并不是针对公司，视频无法看出与公司相干联，也莫得变成其他用户转发或点赞评述，莫得对公司变成任何影响。”入职于2012年5月9日的陈立恰是深圳某纽扣公司别称钮面师父，两边订立无固如期限就业条约。

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2020年6月，公司书面告知陈赠送吊销两边的就业条约关系，吊销原理之一是他在短视频平台发布相干公司的视频并称“财务殉难凭证”，令公司声誉受到不行扶植的首要毁伤。随后，该职工以公司犯科吊销就业条约为由苦求就业仲裁，请求公司支付1个半月工资差额、犯科吊销就业关系补偿金等用度蓄意137708元，被裁决驳回沿途仲裁请求后，向深圳市龙岗区东说念主民法院告状。

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“公司《职工手册》是由公司工会经民主门径制定，且已对公司职工进行职工手册及处理轨制的培训，陈赠送亦有签名阐明，阐明手册本体。因此，该手册不错行为公司用工处理的依据。”深圳市龙岗区东说念主民法院觉得，行为就业者，陈赠送在任时辰应当尽责尽责实施就业义务及校服公司的章程轨制，珍重公司权柄，但他发布公司“财务殉难凭证”的视频，对公司里面处理和外部声誉均变成不良影响。

法院判决，就业者在使命中存在溺职、不效用处理等违犯就业次第、毁伤公司利益的活动，企业依据职工处理轨制吊销两边就业条约，属用东说念主单元用工处理自主权的体现TB天博综合体育app官网入口，应受法律保护。轮廓陈赠送在使命中还存在溺职及无高洁原理离岗的情形，法院驳回该职工的诉讼请求。陈赠送拿起上诉，深圳市中级东说念主民法院守护原判。

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