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2012年3月20日，韩某入职江苏省扬州市某汽车零部件公司，两边坚定了作事协议，明确了责任内容和工资待遇等事项，但协议对加班工资联想基数未作商定。2018年1月、2020年1月，该汽车公司坚定了集体协议并按依法程在作事行政部门进行了备案，集体协议商定加班工资联想基数为员工基本工资。公司按基本工资动作加班工资联想基数支付了韩某加班工资。2021年5月11日，韩某以该公司未足额披发加班工资、违背《作事协议法》第三十八条章程为由向该公司邮寄投递撤废作事协议见告书，该公司收悉。随后，韩某向作事东说念主事纠纷仲裁部门请求仲裁，请求按平均工资设施支付加班工资。

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作事仲裁机构访问以为，用东说念主单元安排作事者加班加点，应当按依法程的设施支付作事者加班加点工资。作事协议对作事报恩等设施商定不解确激勉争议的，不错适用集体协议章程。本案中，该公司凭证分娩指标气象安排韩某加班，并依据韩某自认灵验的出勤，按集体协议商定的基本工资动作加班工资联想基数足额支付了韩某加班工资，且韩某每月签收载明工资具体组成及数额的工资单后，从未向该公司提倡过异议，故对韩某条款以平均工资设施为基数联想加班工资的仲裁请求，不予复旧。

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作事法律众人暗示，用东说念主单元应当向作事者支付高于泛泛责任时辰工资的加班费。《江苏省工资支付条例》第六十三条章程，作事者加班加点工资的设施应当按照下列原则细目：（一）用东说念主单元与作事者两边有商定的，从其商定；（二）两边莫得商定的，省略两边的商定设施低于集体协议省略本单元工资支付轨制设施的，按照集体协议省略本单元工资支付轨制彭胀；（三）前两项无法细目工资设施的，按照作事者前十二个月平均工资联想，其中作事者实质责任时辰动怒十二个月的按如实质月平均工资联想。关于加班工资的联想基数，有商定的从其商定；如两边莫得商定的，不错按照集体协议商定彭胀。可是，加班费联想基数的商定不得低于最低工资的强制性设施。

菲律宾交通部表示，受地震影响，马尼拉三条高架铁路线停止运营。菲律宾民防部门发言人称，“铁路和机场暂停运营。不过截至目前，没有地震造成重大影响的报告。”

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